開案的時候，規格是誰訂的? 上面的大頭們
市場調查是誰做的? 誰認為這東西做出來可以賣? 業務的大頭們
案子開了，人力投進去了，東西做出來了，但是賣不好? 怪誰?
誰都不敢怪，只好怪技術人員沒事幹麻做這台這麼難賣的機子出來
可是公司的資產，向來都在技術人員手上阿!!
人走了技術隨著腦袋帶走，沒有技術人員看你怎麼生產品出來賣? 有本事外包阿!!
-----
其實我覺得就是兩種思維
1.公司賠錢，但是產品市場穩定，客戶對牌子有信心時，縮減研發，把部分產品鏈外包
2.公司賠錢，產品沒有品牌市場，客戶對這牌子的印象普普通通時，把產品鏈縮減
部分研發人力挪出來接代工，這時候就會砍到業務人員...
可是無巧不巧，台灣的大公司絕大部分的高層都不會是技術出身
當然嘛，技術人員每個都嘛黑到爆了怎麼可能爬得上去?
剩下的高層大頭們全都是只看市場面不看技術面
(講簡單點就是出張嘴就覺得自己很有sense，專長畫大餅以為自己很有前瞻性的那類人)
其實我不知道全世界各國大企業是不是都是這種光景
但是我知道台灣吶...不尊重專業是出了名的，總覺得技術人員喔? 走了再請就有了...
-----
找對的管道申訴。
很多人都是抱著這種心態，覺得反正告了也無效，就不告，
然後老闆就覺得賺到了。
反正你都吃虧了，又何必讓他這麼好過？
而且現在還有就服法46條(我們都叫他帝王條款)保障求職者，
簡單說，只要你有意願要做，公司也的確有向外求職，
就必須接受你。
只是很多人不知道怎麼保障自己的權利而已。
-----
....前不久，我們新的副總就是這樣，說以前的加班費算法都錯了
他這樣算：我們的薪水是月薪，所以日薪應該是22k/30 = 733
週日不上班，薪水也照樣給(這裡是重點)
但是如果有週日來上班，再多給733....所以是733 + 733，就是兩倍了!
....實際上這個月來加班一個周日，也就是只得到22733而已
我找到機會跟他說：
「你這講法只是歪理，對我來說是無良老闆才會這樣算
基層的工人書讀不多，對他來說重要的不是你到底除以26還是30
而是他週日來上班，可以月薪之外多領到多少
只有733，他們不想做，寧願在家休假」
實際上也真的是全廠員工一百人只來了10個 XD
然後下個月他又改回實際兩倍了
-----
讓我想到以前待過的某公司
公司就叫員工自己寫評量表決定績效
但如果你填的上面看了覺得有問題，就會找你面談
當時 RD 部門資歷最老，且能力也是最強的研發一哥，就幫自己全部填零分
單子加上去給經理，經理看了以後就找他進辦公室
經理：「…………」
一哥：「如果我填過，還要給你們審，
你們覺得滿意的才滿意，你們不滿意的就可以叫我們改，
那就代表你們已經有定見了嘛，既然你們已經有想法了，
那你們一開始就憑自己的想法填一填就好了，幹麻浪費我的時間？」
-----
沒有留言:
張貼留言