比方說: I am fluent in English, Japanese, Mandarin, and Taiwanese.
這樣寫不是錯 但是如果寫成這樣
I am fluent in English, Japanese, Mandarin, and Taiwanese. By
utilizing these languages, I am able to engage customers from various
countries and translate or produce technical documents such as QA
report and product introduction.
會讓人知道你能用這些技能幹啥 這會加不少分
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跟大家經驗分享一下，如何篩選不該去的面試，
我現在接到電話，一定都問個三清四楚。
「你們公司是幹嘛的？」
「你們公司找我去希望我去幹嘛？」
「你們工作時間多長？」
「你們薪水給多少？」
「你們福利怎麼樣？」
尤其是第二個問題，你會發現真正認真的公司，多半有辦法很完整的回答你，
如果是什麼都不知道的 HR，那很大機率她只是找人頭去面試碰運氣衝業績而已，
她根本不知道你適合不適合那份工作，因為她根本不知道工作內容，
這種公司有九成的機會，薪水都是由 HR 開的，莫名其妙，
我的薪水竟然讓一個根本不知道我適任不適任的人來開。
遇到這種白痴 HR 只是在浪費時間的，大膽的請她不要浪費你的時間，
跟她說如果她只是想要找人去面試衝人頭衝業績，跟他說你時間寶貴，
跟她說你的假很有限，而面試邀約很多，所以你必須作最基本的篩選，
請她把電話轉給用人單位的主管，比方說 RD 主管，讓 RD 主管來回答問題，
如果 HR 答不出任何問題，也不肯把電話轉給用人單位，
又連薪水都沒辦法給最基本的正面答案，跟她說謝謝再聯絡。
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[職場]要交接的事情寫不完
截長去短 多數捨去 三句變一句 通通混過去
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"當時還年輕,對這個專業沒有認同感,自然就沒辦法認真的面對
之後學的越多,反而越來越有興趣,自然越來越投入,
所以後來就把前面落後的部分全部補起來"
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當經理有三要素
1.能執行
2.能服底下的人
3.能讓上面的高興
只要你能搞定其中一項，你就是課長
你能搞定兩項，你就是經理^_^
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把證據收集齊全，email 可以，有錄音的話最好。
一式三份的存證信函寄給公司、自己、跟郵局保存。
本人 xxx 於 xxx 公司任職，
於 x 年 x 月 x 日，接獲解僱通知，告知本人終止勞動契約，
且於 x 年 x 月 x 日，接獲通知將預扣本人 x 年 x 月薪資 xxxxx 元新台幣，
根據勞動基準法第 26 條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
本人於此通知 xx 公司，於 x 年 x 月 x 日之前，
將本人 x 年 x 月的勞動薪資 xxxxx 元，以及資遣費用 xxxxx 元，
總共 xxxxx 元匯至以下帳戶：銀行名稱 xxx，代碼 xxx，帳號 xxxxxxxxxxxxx，
若逾期則本人將採取法律行動。
很快就給錢了 =_="
填充題，很簡單吧。
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我的想法是這樣，有加班費是應該的，沒有加班費是可惡的。
但即使有加班費，準時下班是應該的，要加班，就是公司多餘的要求。
因為準時下班是我的「權利」，公司可以要求我加班，但我可以不同意。
我今天如果不想領加班費，即使給我錢我都不想晚下班，這是我的權利。
以上是我對加班的看法。
以下是我對管理者的看法。
身為一個管理者，沒有權力要求屬下作他不想作的事情。
即使在勞資串被幹翻的紅龜也說過「要求員工加班，要看主管作人」，
帶人、帶心，一個管理者不得民心，怎麼要求員工加班？
那一個管理者要怎麼要求屬下做事？用吼的用罵的？這不是豬嗎？
討好他們給他們人情都來不及了，還用吼的。白痴。
你不能責備下屬「你怎麼不好好的被管理？忍一下不會嗎？」
要記得，「管理」是管理者的責任，下屬能選擇配合或是不配合，
那我配合度高不好，不是看你聲音多大，是看你人情多少，
而人情需要高度的情緒智商，他如果無法管理自己的壓力，
怎麼要求下屬管理他們的壓力？
一個人犯錯難免，但太笨就不該擔任管理者。
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